Государственная служба занятости является централизованной системой государственных учреждений, деятельность которой направляется и координируется Министерством экономики Украины.
Государственная служба занятости создана в декабре 1990 года путем перестройки имеющейся в то время службы трудоустройства на специализированную службу, к задачам которой относится обеспечение комплексного решения вопросов, связанных с регулированием занятости населения, профессиональной ориентацией, трудоустройством, социальной поддержкой временно безработных граждан.
Основным законодательным актом, регулирующим деятельность Службы, стал Закон Украины «О занятости населения» (№803-ХІІ от 01.03.1991). Этот закон определил социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на труд и основы деятельности государственной службы занятости.
С 1 января 2001 года в связи со вступлением в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (№ 1533-III от 02.03.2000) и созданием Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы исполнительной дирекции Фонда возложены на Государственную службу занятости. Управление Фондом осуществляется на паритетной основе представителями государственной стороны, застрахованных лиц и работодателей.
Сегодня Служба является активным посредником на рынке труда между работодателями и соискателями работы, она на безвозмездной основе предоставляет услуги по поиску подходящей работы и подбора персонала, услуги по государственному социальному страхованию на случай безработицы, а также осуществляет выплату материального обеспечения в связи с временной утратой работы.
Основными задачами Государственной службы занятости на современном этапе являются :
1) реализация государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции, социальной защиты от безработицы;
2) осуществление анализа состояния рынка труда;
3) содействие гражданам в подборе подходящей работы;
4) предоставление работодателям услуг по отбору работников;
5) участие в организации проведения общественных и других работ временного характера;
6) содействие гражданам в организации предпринимательской деятельности;
7) участие в реализации мероприятий, направленных на предотвращение массового увольнения работников, профилактика наступления страхового случая, содействие мобильности рабочей силы и занятости населения;
8) организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных с учетом текущей и перспективной потребности рынка труда, подтверждение результатов неформального профессионального обучения;
9) проведение профессиональной ориентации населения;
10) дополнительное содействие в трудоустройстве отдельных категорий граждан, неконкурентоспособных на рынке труда.